除了導師的指導，我的同事們也給予了我極大的支持和幫助。記得有一次，在SAP操作系統(tǒng)里，100多輛卡車的港口卸貨倉庫臨時出現(xiàn)狀況，催促郵件接連不斷，氣氛一度十分緊張。我和幾位同事組成臨時小組，分工協(xié)作，聯(lián)系物流商了解具體情況，提出解決方案，及時更新了港口卸貨倉庫數(shù)據(jù)。

在這次處理過程中，我不僅學會了如何在壓力下保持冷靜，還深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性。這次經(jīng)歷讓我明白：任何一個成功的項目都離不開團隊的共同努力，個人的成長更離不開集體的支持和幫助。隨著時間的推移，我對供應鏈的工作逐漸熟悉。不僅能夠高效處理各種報告，還掌握了供應鏈的基本邏輯，學會了SAP物流部分的相關(guān)操作，了解了從采購到交付的整個流程，并能獨立處理一些突發(fā)事件和緊急問題，得到了上級領(lǐng)導的肯定。

輪崗結(jié)束后，我迎來了新的崗位和挑戰(zhàn)——總秘書處社區(qū)部門。盡管供應鏈的工作讓我積累了一定的經(jīng)驗和技能，但社區(qū)工作卻有許多不同點。這是一項直接與當?shù)鼐用衲酥恋胤角蹰L等利益相關(guān)方打交道的工作，充滿挑戰(zhàn)，卻也更具人文關(guān)懷。

初到社區(qū)部門，我負責協(xié)助社會責任書和社區(qū)基金項目的執(zhí)行，需要協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利進行。面對全新的工作內(nèi)容，我感到既興奮又緊張，同時，之前的經(jīng)歷也已讓我具備了應對挑戰(zhàn)的信心和能力。

我常常要深入周邊社區(qū)，了解和回應受項目影響人群的訴求，傾聽他們的心聲。記得在中國區(qū)培訓時，集團人力資源部曾勸勉管培生：既然要到非洲工作，一定要讀一本書，《穿越非洲兩百年》，工作之余，我時常翻閱，正是在這本書里，我了解了剛果（金）的過去和發(fā)展的風雨歷程，讓我更能感受到他們對發(fā)展的渴望和對未來的期盼。我對剛果（金）的文化多樣性和社會結(jié)構(gòu)有了更深入的認識，也意識到在與當?shù)厣鐓^(qū)合作時，理解和尊重他們的歷史和文化是極其重要的。

在社區(qū)部門，我遇到了許多中剛方的新同事，他們有豐富的社區(qū)工作經(jīng)驗。在他們的幫助下，我迅速熟悉工作流程。無論是資源協(xié)調(diào)、項目落地，還是與當?shù)卣头钦M織的溝通合作，同事們都給予了我無私的幫助和支持。我們共同努力，互相學習，建立了深厚友誼。他們教會我很多關(guān)于剛果（金）的文化和習俗，我也將中國的文化分享給他們，這種中外融合的工作模式，讓我們在彼此的碰撞中不斷進步。

在社區(qū)部門的工作經(jīng)歷，不僅讓我在專業(yè)技能上有進一步的提升，也讓我個人得到很大成長：我學會了如何在復雜的環(huán)境中協(xié)調(diào)多方利益，如何與不同文化背景的人建立信任。此外，通過與社區(qū)利益相關(guān)方的接觸，我深刻體會到了企業(yè)社會責任的重要性。我們的工作不僅是為了公司自身更好的發(fā)展，也為了改善周邊社區(qū)人民的生活，推動可持續(xù)發(fā)展。這些寶貴的經(jīng)歷，讓我不斷蛻變，成為一個更加成熟和堅韌的洛鉬人。

對于每一個在非洲這片熱土扎根奮斗的管培生來說，未來充滿挑戰(zhàn)與機遇。我們會有曲折，但正如馬丁·路德·金所言：“我們必須接受失望，因為它是有限的，但永不失去希望，因為它是無窮的。”而在我們蛻變之后，必能振奮龍馬精神，為打造全球一流礦業(yè)公司貢獻自己的力量。

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