員工培訓(xùn)是提升公司管理效能、踐行高標(biāo)準(zhǔn)ESG理念、增進(jìn)中剛方員工相互了解的重要組成部分。

TFM公司CEO王含淵首先對(duì)近期晉升人員表達(dá)了祝賀。他說，2024是洛陽(yáng)鉬業(yè)的精益年，公司將持續(xù)降本增效、盯緊成本構(gòu)成要素等，形成全員降費(fèi)、全序降耗、全域降本的局面，通過技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備能源管理，改善技術(shù)指標(biāo)，降低物料和電力消耗，提高運(yùn)轉(zhuǎn)率，并堅(jiān)守平安經(jīng)營(yíng)底線。

TFM人力資源部總經(jīng)理Ivan是2023年集團(tuán)“感動(dòng)洛鉬”先進(jìn)人物獲得者。在Ivan看來，促進(jìn)來自不同文化背景的團(tuán)隊(duì)彼此融合的一大關(guān)鍵因素，是展示自己的文化智商（cultural intelligence，CQ），即和來自異文化的人們有效互動(dòng)的能力，它能幫助人們了解彼此文化的價(jià)值。

Ivan生動(dòng)分享了2月受邀前往中國(guó)的見聞，讓大家更客觀真實(shí)、更全面深入了解中國(guó)歷史文化，以及中國(guó)最近四十年發(fā)展的成果。他要求剛方同事進(jìn)一步了解到每天一起共事的中國(guó)同事們的思維方式、工作風(fēng)格的背后的文化。只有大家彼此了解、相互尊重、才能更好的融合。

Ivan任職期間，為了提升大家的文化智商，TFM人力資源部聯(lián)合各部門，推出了語言課、體育錦標(biāo)賽和文化晚會(huì)等文化融合措施。董事長(zhǎng)王權(quán)先生則向大家分享了世界上的許多優(yōu)秀企業(yè)管理案例經(jīng)驗(yàn)。參加本次培訓(xùn)的與會(huì)人員紛紛表示：本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，講解細(xì)致，非常貼合我們的工作實(shí)際，受益匪淺。

TFM一直非常注重員工培訓(xùn)。根據(jù)2023年度ESG報(bào)告，在剛果（金）TFM礦區(qū)，2023年接受各類培訓(xùn)的員工和承包商總數(shù)達(dá)到了16,786，占總?cè)藬?shù)的99%。除了年度回爐培訓(xùn)以外，公司向員工和承包商提供了叉車操作、語言培訓(xùn)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)等技能培訓(xùn)。

（作者：TFM人力資源部/王卓磊）

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