一直以來，集團工會堅持圍繞中心、服務(wù)主業(yè)，把組織技能競賽作為公司培育技能人才、提升職工業(yè)務(wù)技能水平的有效載體和有力抓手，積極組織參加和承辦市級職工職業(yè)技能競賽，為職工提供學(xué)習(xí)交流、增長見識的平臺，同時拓寬創(chuàng)先爭優(yōu)的渠道，獲得業(yè)務(wù)技能提升和市級榮譽雙豐收。

圖片（鉬鎢化驗分析工種技能大賽實操現(xiàn)場）

以賽促練，提高專業(yè)技能水平。中國區(qū)嚴格按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則和要求，制定各分子公司級專屬練兵項目清單，圍繞浮選工、天車工、鏟叉車司機、維修工等各工種開展豐富多樣的技能比武活動，實現(xiàn)技術(shù)工種和技能工人的全覆蓋。2023年全年開展崗位練兵和技能培訓(xùn)共計176項，其中承辦洛陽市級1項，中國區(qū)級40項，板塊級3項，分子公司級132項，全面提激發(fā)各崗位人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性，在全公司范圍內(nèi)營造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍。

圖片（洛鉬中國區(qū)開展2023年冶煉板塊叉車技能大賽）

以賽促學(xué)，提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力。深化技術(shù)委員會組織引領(lǐng)作用，在“多彩洛鉬”微信公眾平臺上開創(chuàng)了“中國區(qū)技術(shù)委員會專刊”，發(fā)布了32篇“學(xué)習(xí)心得”，搭建專業(yè)技術(shù)人員交流學(xué)習(xí)新平臺；建立“譚曉樂工匠創(chuàng)新工作室”，加大自動化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度自主研發(fā)生產(chǎn)數(shù)據(jù)可視化管控系統(tǒng)，實現(xiàn)了生產(chǎn)、能耗、藥劑等數(shù)據(jù)的實時統(tǒng)計以及設(shè)備運行狀態(tài)的可視化管理，技術(shù)指標穩(wěn)步提高；不斷豐富知識產(chǎn)權(quán)儲備和科技成果積累，召開科學(xué)技術(shù)進步獎勵大會，評選出11個科級創(chuàng)新項目，推動五小創(chuàng)新項目，建立成果轉(zhuǎn)化推廣應(yīng)用激勵措施，讓科研人才創(chuàng)新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報。

圖片（譚曉樂工匠創(chuàng)新工作室）

以賽促干，提升綜合素質(zhì)。傳承工匠精神，打造工匠集群，評定洛鉬大工匠、洛鉬工匠、高級技師、新型學(xué)徒制等增強職工內(nèi)在動能，進而推動公司發(fā)展；同時圍繞能力業(yè)務(wù)提升，主動開展多渠道調(diào)研、訪談等，結(jié)合人員等級、崗位要求等，圍繞職能管理人員、合規(guī)化管理等開展技能培訓(xùn)31次，促進了管理水平的不斷提升；通過“走出去、請回來”對比技術(shù)和管理差距，引進新技術(shù)、新理念，提升能力和思維，讓愿擔當、敢擔當、善擔當在洛鉬蔚然成風(fēng)。

質(zhì)勝于華，行勝于言。新征程上，中國區(qū)將以更加強大的動力，更加昂揚的奮斗精神，繼續(xù)發(fā)揮“助推器、孵化器、穩(wěn)定器”作用，培養(yǎng)和選育高技能的人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做實技能支持和人才保障。

（來稿：洛鉬中國區(qū)/胡瑩瑩）

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