本次考評(píng)會(huì)，是TFM公司提升公司內(nèi)部治理、加大人才梯隊(duì)建設(shè)、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略節(jié)奏的重要組成部分。

尤其是在人才建設(shè)方面，在中剛?cè)诤系确结樀闹敢拢琓FM形成了不同的人才建設(shè)策略。針對(duì)中層人員，TFM通過(guò)考評(píng)會(huì)等形式，接受公開(kāi)測(cè)評(píng)，尋找差距，確定下一步工作的著力點(diǎn)；針對(duì)管培生，發(fā)揮“傳幫帶”的作用，引領(lǐng)該群體迅速成長(zhǎng)；針對(duì)剛方員工，充分發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性，在崗位上持續(xù)“添磚加瓦”。

“2023年是TFM快速發(fā)展的一年。一方面，公司面臨復(fù)雜多變的外部環(huán)境及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；另一方面，公司內(nèi)部面臨工程建設(shè)節(jié)點(diǎn)緊，人員、產(chǎn)線(xiàn)大規(guī)模擴(kuò)張，管理難度日漸提高的現(xiàn)狀。”TFM公司CEO王含淵強(qiáng)調(diào)，“我們要從內(nèi)部挖掘潛力，建設(shè)高素質(zhì)、有活力的干部隊(duì)伍以匹配公司的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)營(yíng)造員工能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、薪酬能升能降的活水氛圍，使得公司更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”

隨著人才梯隊(duì)建設(shè)的完善和團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升，TFM將在2024年繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“挑戰(zhàn)不可能”的精神，沖刺全球前十大單體產(chǎn)銅礦山。截至2023年，TFM已擁有10K、15K、中區(qū)混合礦、東區(qū)氧化礦和混合礦5條生產(chǎn)線(xiàn)。其中，2023年建成投產(chǎn)的中區(qū)混合礦生產(chǎn)線(xiàn)已實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)。

投訴和建議