“這里的健身器材很完善，文體活動(dòng)也很豐富。”三強(qiáng)公司職工孫建波開心地說，他閑暇時(shí)經(jīng)常會(huì)和同事一起去打臺(tái)球，職工之家讓他們有了免費(fèi)鍛煉的地方，提升了大家的幸福指數(shù)，也增強(qiáng)了職工們的體魄；劉毅是選礦一公司的職工，下班后她經(jīng)常會(huì)泡在職工書屋里，或是沉浸在閱讀的樂趣中，或是為技能提升查閱資料。她笑著說：“這里真的很方便，下個(gè)樓就有休閑娛樂的地方，還能促進(jìn)同事之間的交流。”

幾天前，一場象棋比賽在富川公司職工小家落下帷幕，參賽以及觀摩的職工們意猶未盡，期待著下次活動(dòng)的到來。富川公司職工小家自投用以來，定期組織開展各類競賽活動(dòng)，獲得職工的一致好評(píng)，同時(shí)引入線上管理手段，給器材設(shè)置二維碼標(biāo)識(shí)，管理人員通過手機(jī)端完成巡查情況填報(bào)，有效督促管理人員履行管理職責(zé)，同時(shí)職工小家更具智能化、人性化。有溫度的職工小家，讓一線職工切實(shí)感受到了“家”溫暖。

服務(wù)陣地多功能化

“家”是匯聚情感的所在。圍繞廣大干部職工對(duì)美好生活的向往，公司工會(huì)著眼職工隊(duì)伍發(fā)展新變化、新情況、新期待，積極整合內(nèi)外資源，堅(jiān)持眼睛向下、面向一線，從硬件、軟件兩個(gè)方面提升建家標(biāo)準(zhǔn)。

鎢業(yè)二公司秉承室內(nèi)與室外結(jié)合、動(dòng)與靜結(jié)合建設(shè)思路，室內(nèi)設(shè)置有休息區(qū)、圖書角、榮譽(yù)墻。室外建設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)場地，為多項(xiàng)體育活動(dòng)使用；冶煉公司、鎢業(yè)公司積極整合內(nèi)外資源，利用處于空置狀態(tài)的會(huì)議室、倉庫，本著節(jié)約、簡樸、兼顧其他功能使用的原則，配備有供職工健身的跑步機(jī)、健身自行車等健身器材，以及電子血壓計(jì)、急救藥箱等，滿足職工日常健康所需。

選礦三公司在打造“家文化”，讓每位職工獲得歸屬感的同時(shí)，積極依托職工小家開辟技術(shù)創(chuàng)新功能區(qū)域，推動(dòng)建立職工創(chuàng)新工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等，不斷深化技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，用創(chuàng)新激發(fā)廣大一線職工的智慧和熱情。高標(biāo)準(zhǔn)的職工小家將引領(lǐng)職工、教育職工、凝聚職工，打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化。

陣地建設(shè)全方位覆蓋

“家”是一線職工的生活驛站。作為區(qū)域性的職工活動(dòng)陣地、服務(wù)場所，中國區(qū)的職工小家大部分集中在一線，在車間、班組、在工段，打通了服務(wù)一線工人最后的一公里。

礦山公司的職工小家建設(shè)在海拔1306米的碎礦站，墻上的全家福照片墻格外引入注目，讓職工一看到家人的身影，就能想起家人的叮囑，感受到家人的牽掛，將安全時(shí)刻牢記心間；大東坡公司全力打造一線職工“5分鐘生活圈”，職工小家兼具會(huì)議、洽談、用餐、休息、洗漱等多種需求，小家的設(shè)施有的是職工利用閑暇之余親手制作的，每個(gè)人都在用心裝扮自己的家；選礦二公司的“小家驛站”打造維修班專屬文化陣地，通過“班組園地”“員工風(fēng)采”等全面展示職工在工作、生活中的風(fēng)采及精神風(fēng)貌。一次次走進(jìn)職工之家，大家不僅受惠于這里提供的貼心服務(wù)，更為設(shè)立的小家初衷點(diǎn)贊，真正讓一線職工“快樂工作、健康生活”。

一直以來，洛鉬中國區(qū)都堅(jiān)持“以職工為中心”高質(zhì)量發(fā)展理念，讓一線職工‘立前排’‘站Ｃ位’，不斷完善制度機(jī)制，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展注入精氣神。未來，我們將繼續(xù)圍繞“建家”工作重點(diǎn)，以“了解職工需求，關(guān)心職工進(jìn)步，凝聚職工力量”為主線，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中凝聚職工力量，在服務(wù)生產(chǎn)大局中彰顯工會(huì)擔(dān)當(dāng)。

（作者：洛鉬中國區(qū)/胡瑩瑩）

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