史上第一期終發(fā)布
繼華友鈷業(yè)后，洛陽鉬業(yè)5月5日公告了“2021年第一期員工持股計劃”草案，據(jù)披露，該持股計劃規(guī)模不超過4851.3287萬股，約占該員工持股計劃草案公告日公司股本總額2159924萬股的0.22%，擬籌集資金總額上限為9702.6574萬元，具體份額根據(jù)實際出資繳款金額確定。
該員工持股計劃存續(xù)期不超過48個月，所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個月。標(biāo)的股票鎖定期滿后，員工持股計劃所持權(quán)益將依據(jù)設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)考核結(jié)果分三期分配至持有人，每期分配比例分 作為試點，洛陽鉬業(yè)的第一期員工持股計劃名單包括總裁、董事長、財務(wù)負責(zé)人、投資負責(zé)人等，均為公司的核心高級管理團隊成員。洛陽鉬業(yè)對此表示，“近年來，為應(yīng)對洛陽鉬業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大帶來的挑戰(zhàn)，公司不斷進行管理和組織架構(gòu)升級，正在大力擴展人才梯隊，以為實現(xiàn)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善員工、股東的利益共享機制。”
據(jù)悉，這是洛陽鉬業(yè)歷史上首次以員工持股的方式進行激勵。此前市場一直對該公司是否會推出激勵方案頗為關(guān)注，甚至各方多次敦促公司要盡早拿出計劃，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，共謀公司長遠發(fā)展，如今終于塵埃落定。洛陽鉬業(yè)稱，公司還將分步推出符合實際情況的員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃。2020年10月，洛陽鉬業(yè)公告擬回購公司A股股份不超過1億股，用于實施股權(quán)激勵計劃或者員工持股計劃。截至目前，洛陽鉬業(yè)已累計回購4851萬余股，計劃尚未執(zhí)行完畢。
復(fù)合激勵目標(biāo)鼓勵長期發(fā)展
洛陽鉬業(yè)在員工持股的計劃草案中，設(shè)置了激勵的諸多條件，其中包含2021-2023年三年的公司業(yè)績和個人業(yè)績考核要求。在公司業(yè)績考核方面，要求每年年末資產(chǎn)負債率【剔除貨幣資金（含RMI（高流動性貿(mào)易存貨））】不高于60%；且以2020年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2021至2023年凈資產(chǎn)收益率年度復(fù)合增長率不低于12%。
行業(yè)人士分析，從草案來看，洛陽鉬業(yè)的考核要求耐人尋味，首次針對的主要是高管，激勵對象鎖定公司關(guān)鍵少數(shù)，突出核心領(lǐng)導(dǎo)成員對實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的引領(lǐng)作用，先做大蛋糕再分好蛋糕的思路明確，且直接、公開地綁定了企業(yè)核心效績。“首先，采用是‘資產(chǎn)負債率+凈資產(chǎn)收益率’，兼顧了流動性安全和發(fā)展速度，能確保企業(yè)在安全穩(wěn)健的前提下發(fā)展；第二，重點考核‘凈資產(chǎn)收益率’而非‘凈利潤’，更加符合礦業(yè)長周期的特點，可以理解為公司鼓勵團隊專注于內(nèi)生增長，不要投機短視。”
銅鈷驅(qū)動順周期下的價值重組
去年以來有色金屬板塊進入順周期行情，低估值疊加經(jīng)濟復(fù)蘇等因素推動了行業(yè)龍頭公司的向上勢能。洛陽鉬業(yè)2020年財報顯示，公司全年營收首次突破千億，凈利潤增長25%。過去一年，洛陽鉬業(yè)股價漲幅超過69%，但相較同行業(yè)公司并不突出，此次股權(quán)激勵有助于市場重新審視對其估值。
分析人士指出，經(jīng)濟復(fù)蘇預(yù)期下的銅價以及新能源、3C電子消費帶動下的鈷資源，是當(dāng)前最具受更關(guān)注的熱點，洛陽鉬業(yè)的資源配置恰恰也在這兩塊最為集中，公司為全球第二大鈷生產(chǎn)商，近期與寧德時代攜手開發(fā)剛果金KFM，以及其TFM 10K擴產(chǎn)計劃應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注。
此外，洛陽鉬業(yè)的“含銅量”也不容小覷。一季度財報顯示，公司銅產(chǎn)量超過5.5萬噸，且在穩(wěn)定增長。
中期利好也頻發(fā)，就在五一節(jié)前，野村證券發(fā)布報告稱，秘魯近期的國家資源政策的調(diào)整將使秘魯采礦公司成本的增加，利好全球幾大銅礦生產(chǎn)商，預(yù)計銅價將繼續(xù)上漲。“預(yù)計銅價每升10%，洛陽鉬業(yè)2021年每股盈利便會增加約16%。銅產(chǎn)是洛鉬最大盈利動力，預(yù)計占公司今年EBITDA約42%。” 野村宣布維持洛陽鉬業(yè)“買入”評級。
大河報·大河財立方 記者 唐朝金
