在勞動力架構(gòu)上，公司還不斷改善女性從業(yè)者工作環(huán)境，任人唯賢，不論性別，從而更好地引進優(yōu)秀女性人才進入礦業(yè)。在洛鉬集團總部118名員工中，女性員工人數(shù)達到了60人，雇用比率高達50.8%。而在吳一鳴女士執(zhí)掌的財務(wù)團隊的34名員工中，女性人數(shù)達到了24名，占比70.6%。洛鉬各礦區(qū)的女性員工數(shù)量也很可觀。例如，洛鉬巴西擁有221名女性員工，都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，從事著礦業(yè)內(nèi)各式各樣的工作。公司為女性創(chuàng)造發(fā)展的平臺，促進她們不斷成長，在礦業(yè)領(lǐng)域取得閃亮佳績。也正因此，洛鉬集團女性人才輩出。去年，洛鉬位于澳大利亞的北帕克斯礦組織發(fā)展處專員Brooke Lees入圍“新南威爾士州礦業(yè)、工業(yè)和供應(yīng)商領(lǐng)域的礦業(yè)女性獎”（NSW Mining）決賽，榮獲了“礦業(yè)杰出年輕女性”獎。

在接受訪談時，吳一鳴女士表示：“在中國，女性擔任高層職位其實比較普遍。由于需要平衡工作和家庭生活，只是努力工作還不夠，還必須擁有戰(zhàn)略思維，并對工作充滿熱情。”





 

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